Архив метки бизнесмен

Автор:Вера Васильева

14. Готовы пойти на финансовый риск при хорошей возможности

Люди, которые самостоятельно заработали свой миллион долларов (думаю, рубли тоже) способны рисковать деньгами. Чтобы зарабатывать, нужно тратить. Но тратить с умом!

Рисковать может только уверенный в себе человек. Рисковать деньгами — только тот, кто уверен, что потеряв, приобретёт опыт и заработает ещё больше. Кто не падает духом после неудачи, а анализирует ситуацию и делает выводы. 

Читать далее

Автор:Вера Васильева

13. Им не нужно говорить, что делать. Они самомотивированы

Гарвардская Школа Бизнеса в 1979 году провела исследование финансового состояния своих выпускников через 10 лет после выпуска.

Как выяснилось: 
• 27 % из них нуждаются в финансовой помощи; 
• 60 % живут «от зарплаты до зарплаты»; 
• всего 10 % этих людей называют своё состояние комфортным;
• и только в 3 % случаев выпускники Гарварда финансово свободны. 

Почему так произошло? 

Читать далее

Автор:Вера Васильева

12. Видеть возможности, которые не видят другие

Вчера мы с подругами играли к «Денежный поток». Все вышли во внешний круг и покупают бизнесы. Я просмотрела предложения для покупки и решила, что буду покупать те, которые приносят большой ежемесячный доход, путь и стоимость их выше в 2-5 раз прочих бизнесов. При этом в игре есть условие: чтобы купить этот лот, нужно, чтобы на кубике выпало 6, 4-6, 5-6, в зависимости от стоимости и дохода. Решила — сделала: купила 2.

Подруги стали удивляться, как это так: у Веры такой большой доход. А одна сказала: «Надо же, а я даже не прочитала все клетки и не увидела эту возможность».

Читать далее

Автор:Вера Васильева

11. Принимать мудрые инвестиционные решения

На 11 месте в списке факторов миллионера стоит способность принимать мудрые инвестиционные решения.

Инвестиции — залог успеха бизнеса. Да и личного успеха. Если рассматривать время и деньги, потраченные на саморазвитие (спорт, книги, курсы, беседы с успешными людьми и т. п.) как инвестицию в себя, то вы принимаете мудрые инвестиционные решения. Поздравляю! 

Инвестиция от пустой траты отличается тем, что она направлена на получение конкретного результата, который продвинет вас к желаемой цели. Инвестиция всегда осмыслена, просчитана, риск признан и принят. Любой результат инвестиции анализируется, и на его основе принимается новое решение.

Читать далее

Автор:Вера Васильева

10. Умение продавать свою идею, свой продукт

С десятого места в списке начинаются не просто общечеловеческие личностные качества, а, скорее, специфические для успеха в бизнеса.

Очень часто слышу, как люди сетуют, что отстоять чьи-то чужие попранные права могут с лёгкостью, сил не жалея; заявить о том, что кому-то нужна помощь, и добиться её, всегда — пожалуйста. А вот для себя попросить, себя отстоять почему-то не могут. 

Так же и про чужую идею, чужой результат, чужой продукт могут рассказывать с сильным воодушевлением. А свои результаты замалчиваются, про свои идеи и продукты говорить не принято. 

Читать далее

Автор:Вера Васильева

9. Хорошая организованность

Мне трудно представить миллионера, как неорганизованного человека, не умеющего расставлять приоритеты, погрязшего в текучке и вечно латающего прорехи. В моей картине мира этот образ совсем не про успешность.

Что такое организованность? 

Для меня это:
1) планирование и контроль, 
2) умение выделять важные дела и уделять им основное внимание, а не важные делегировать, 
то есть действия по принципу: 20% действий приносит 80% результатов, а остальные 80, дающие на выходе 20, поручить другим.

Читать далее

Автор:Вера Васильева

8. Дух конкуренции. Амбиции

По источникам целей, дающих энергию на их достижение, конкуренция стоит на 5 месте из 9. Честность, которую указали миллионеры на 1 месте, является ценностью и стоит на 2. И дисциплина, и умение ладить с людьми, и поддерживающие отношения с супругой/ом, интенсивная работа, любимое дело и лидерство тоже можно отнести к ценностному уровню. Первый уровень источников целей — от миссии.

Читать далее

Автор:Вера Васильева

7. Развитые лидерские качества

Что характеризует лидера? 

• Эмоциональный интеллект и высокоразвитые коммуникативные навыки. 
• Оптимизм и вера в идею и её успех. 
• Смелость и активность. 

Чрезвычайно важно быть хорошим руководителем для своих сотрудников, это позволяет 
понимать правила игры и играть всем в одну игру. Но если у руководителя нет лидерского начала, то коллектив наёмных работников не станет командой единомышленников, ратующей за общие ценности и общее дело. 

Читать далее

Автор:Вера Васильева

6. Заниматься любимым делом или карьерой

Найдите своё любимое дело, и вам не придётся работать. Известная синтенция. Её автор прав: если мы занимаемся любимым делом, мы горим страстью, мы идём на работу как на праздник. И, следовательно, получаем лучшие результаты.

Стать миллионером, строя карьеру, гораздо сложнее, чем имея собственный бизнес, поскольку наёмный работник зависим. У бизнесмена и наёмного работника различная мотивация: для работника (80% людей) важна безопасность (стабильность, предсказуемость, гарантированный соцпакет), для бизнесмена (4%) важно развитие (новизна, разнообразие, риск).

И в этом главная причина того, что люди, имеющие высокий доход на работе, не становятся миллионерами. 

Читать далее

Автор:Вера Васильева

5. Работать интенсивно и больше, чем большинство людей

Вот мы и добрались до трудолюбия. Та дам! Да, на почётном пятом месте списка факторов, влияющих на финансовую успешность, миллионеры в первом поколении разместили умение/способность работать много и интенсивно.

Удивительно, но это ожидалось на первом месте, ну на втором. В итоге, пятое место. Почему? Какие у вас есть предположения? Остановитесь сейчас, не читайте дальше. Посмотрите ещё раз на список ТОП-5: 
• быть честным, 
• дисциплина, 
• умеют ладить с людьми, 
• поддерживающие жена/муж, 
• работать интенсивно и больше других. 
Случаен ли такой порядок?

Я думаю, что не случаен. Работать много, упорно, сосредоточенно нужно с умом. 

Читать далее