13. Им не нужно говорить, что делать. Они самомотивированы

Автор:Вера Васильева

13. Им не нужно говорить, что делать. Они самомотивированы

Гарвардская Школа Бизнеса в 1979 году провела исследование финансового состояния своих выпускников через 10 лет после выпуска.

Как выяснилось: 
• 27 % из них нуждаются в финансовой помощи; 
• 60 % живут «от зарплаты до зарплаты»; 
• всего 10 % этих людей называют своё состояние комфортным;
• и только в 3 % случаев выпускники Гарварда финансово свободны. 

Почему так произошло? 

Учёные разобрались и выяснили следующее:
• те самые 27 % не имеют никакой системы целей в жизни. 
• у 60 % базовая цель — выжить, т. е. не умереть от голода. 
• 10 % следуют за общими целями (какая-то стабильная работа, какой-то автомобиль и т.п.).
• всего 3 % людей установили для себя чёткие цели и запланировали их достижение. 

Система самомотивации включает в себя понимание:

• чего я хочу, 
• что я умею,
• что мне нужно сделать, чтобы получить желаемое, 
• как изменится моя жизнь после достижения целей, 
• что может мне помешать, 
• в чём я нуждаюсь, 
• как я могу это получить и использовать, 
• какие ресурсы у меня есть, 
• как мне из использовать наилучшим образом, 
• как я себя вознагражу за результат, 
• во что я верю, 
• на чём сосредоточен мой фокус внимания, 
• как я вдохновляю и поддерживаю себя,
• как я отношусь у себе, людям и миру, 
• какова моя миссия. 

Вы наверняка обратили внимание, что в списке есть пункты, связанные с особенностями мышления и отношения к миру. Самые успешные люди всегда нацелены на то, чтобы быть полезным для других людей, создавать ценность для них, менять мир в лучшую сторону. 

Те, кто зациклены на себе, тоже достигают многого, но никогда высот и никогда не испытывают истинной радости от процесса и результата своей деятельности. Их самомотивация построена на идее «брать», часто «отжать» и «втюхать». 

Поэтому самые вдохновляющие идеи, самые выдающиеся достижения и открытия, рождаются и свершаются только во имя блага других людей. Самомотивация, построенная на идее «давать», самая продуктивная. Важно! Я сейчас говорю о здоровой ориентации на других, о стремлении отдавать, потому что, есть что отдавать. 

Составьте свою систему систему мотивации и вперёд!

Удачи и успеха!

Об авторе

Вера Васильева administrator

Оставить ответ